Nordeste: Engrenagem do Desenvolvimento

A região tem se destacado, principalmente, pelo dinamismo do seu crescimento e  pelo embalo  substancial do salário mínimo nos últimos anos; renda preponderante neste lado do país. Empresas como Rexam, Coca-Cola e Lanxess  tem se interessado por esse público, e não é por menos.

Essas e outras inúmeras empresas de renome internacional perceberam o Nordeste brasileiro como um mercado mais que promissor; viram um mercado de economia sólida e perpétua. Dentre as regiões dos países que menos sofreram com a crise americana, a Nordestina Nacional, impulsionada pela liderança natural e histórica de Pernambuco, destacou-se como a maior resistência econômica local contra a Crise Mundial.

A Recuperação real do Salário Mínimo, programas sociais como Bolsa Família e investimentos estruturadores de portos, ferrovias e aeroportos consolidaram o posicionamento estratégico perante o Continente Europeu.

A Revista Veja, de 7 de Abril de 2010, destaca a importância do Comércio Varejista neste contexto. Empresas que antes se atacavam, concorrentemente, hoje se fundiram em nome da sobrevivência comercial.

A fusão da mineira Ricardo Eletro com a baiana Insinuante proporcionou aos antigos concorrentes a liderança do mercado nordestino no setor de eletrodomésticos.

Que tal ler a matéria na própria revista? Clique na capa abaixo e faça o download.

Boa leitura e um Forte Abraço!

Motivação depende de mim.

Promessas pendentes, benefícios cortados, pressão de atividades cada vez maior e incoerência entre discursos e atitudes; quem nunca passou por algumas (ou todas) dessas situações na empresa? É verdade que essas, não são atitudes incentivadoras a funcionários de empresa alguma, mas será que devemos nos desmotivar por causa delas? Claro que não!

Incentivos podem vir de outras pessoas ou até mesmo da direção de grandes empresas, mas a motivação é semeada e colhida dentro de nós, que somos os únicos responsáveis por sua manutenção.

Não devemos deixar que as mazelas corporativas nos desmotivem, elas podem se trasformar numa perigosa âncora na trajetória de qualquer carreira. Por tanto, como senhores de nossas carreiras profissionais, ao mesmo tempo em que buscamos melhores oportunidades no mercado, devemos tomar o controle do nosso termômetro emocional e traçar um legado de respeito e profissionalismo em nosso ambiente de trabalho e não nos tornamos passivos coadjuvantes de nossa vida corporativa.

Forte Abraço!

Postagem recuperada da página Empregabilidade deste blog

Que profissionais o Mercado de Trabalho está procurando?

Recebi de um grande amigo e leitor do nosso Espaço Corporativo, Sidney, a sugestão de postar o ranking atual das áreas profissionais mais requisitadas pelo mercado de trabalho brasileiro no intuito duma escolha melhor quanto ao curso onde investir.

Bom, antes de mais nada, é preciso saber que o norteador de sua carreira não deve se estruturar apenas na tendência de contratação do mercado de trabalho por uma ou outra profissão, e sim, por uma mescla de seu talento, suas aptidões e nível de satisfação que se sente no dia a dia de uma profissão.

Contudo, deixo aqui, um gráfico que retrata o que as agências de emprego tem ofertado para os que buscam uma nova oportunidade de trabalho.

Como podemos ver Telemarketing ainda contrata mais, seguido das profissões de TI e comércio em geral. Mas é bom lembrar: tudo aquilo que se faz com amor, ética e muito trabalho têm uma forte chance de sucesso.
O Espaço Corporativo deixa abaixo alguns links onde você pode testar desde a amplitude de seu vocabulário, passando por auto-estima, pró-atividade até os famosos testes vocacionais. 

http://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm
http://www.mundovestibular.com.br/simulado/testes/teste_vocacional/teste_vocacional.html
http://www.oportaldosestudantes.com.br/testevoc.asp
http://www.rhportal.com.br/testes.php

Forte Abraço!

A Importância do Estímulo da Motivação para os Colaboradores de uma Empresa.

Noutra oportunidade tratamos aqui, no Espaço Corporativo, a importância da motivação na manutenção da empregabilidade de qualquer profissional; agora veremos o quão é importante para as Empresas adotarem práticas estimuladoras desta motivação e, assim, obterem maiores níveis de produtividade.

Você, alguma vez, ao tentar resolver algo em alguma empresa, já ouviu a frase abaixo?

- A pessoa responsável por esse assunto não se encontra, ligue mais tarde, por favor.

Nem, ao menos, tentaram, procuraram saber do que se tratava, dispuseram-se a anotar o recado ou nos direcionaram a quem poderia nos ajudar!

Atendimentos como esse, ou até piores, são mais comuns do que nós imaginamos, muitas empresas ao sobrepujarem o favorecimento dum Clima Organizacional propício à motivação dos seus colaboradores, cultivam seu desinteresse empreendedor, ou seja, a visão de que cada cliente é crucial ao crescimento da própria carreira na empresa.

Para promover um Clima Organizacional facilitador da produtividade é preciso, acima de tudo, reconhecer que seus funcionários não são meras ferramentas corporativas além de conhecer a fundo os seus anseios de vida. Identificando, então, o motivo pelo qual ele trabalha na Empresa, seja para pagar a escola dos filhos, simplesmente por sobrevivência ou por vislumbrar uma carreira promissora. A partir deste momento, traçam-se as estratégias gerenciais apropriadas a todos e falando-se realmente a língua deles.

Estando à par das necessidades de sua equipe é possível adotar as providências cabíveis para facilitar sua motivação, os especialistas em palestras motivacionais para empresas apontam o tripé dessa saga em busca do sucesso: reconhecimento, desafio e salário. O reconhecimento ataca no olho do furacão, quer dizer: o ego do funcionário; o desafio estimula o crescimento, mas deve ser seguido do feedback honesto; quanto ao salário entenda-se também por ele, os  benefícios tradicionais como plano de saúde, vale-alimentação, remuneração variável e segue por aí.

Outro fator decisivo para alcançar o sucesso empresarial é ouvir a todos de sua empresa e concretizando, quando pertinente, suas sugestões; e quando não for, fornecer-los os porquês da negativa. Deixar claro o comportamento profissional esperado, sempre galgado em princípios éticos, ter uma proposta de oportunidade de carreira possível a qual quer um faça por onde merecer e abrir explicitamente qual o propósito da empresa; são mais algumas das práticas favoráveis ao prazer de ser um empresário bem sucedido.

Forte Abraço!